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本文摘要：陈诉简介◆ ◆ ◆误解阻碍了人才的造就最近的重组变换阻碍了人们对该组织事情的看法。只管该公司不是处于努力的招聘时期，但这些看法滋扰了该公司快速招聘顶级候选人的能力。 ◆ ◆ ◆发现并转达真实的公司文化IBM人才招聘优化部门的一个部门，IBM雇主品牌部，为公司的社交媒体平台（Twitter，Facebook和LinkedIn）开发了引人注目的消息，以表达公司的真实文化。
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陈诉简介◆ ◆ ◆误解阻碍了人才的造就最近的重组变换阻碍了人们对该组织事情的看法。只管该公司不是处于努力的招聘时期，但这些看法滋扰了该公司快速招聘顶级候选人的能力。
◆ ◆ ◆发现并转达真实的公司文化IBM人才招聘优化部门的一个部门，IBM雇主品牌部，为公司的社交媒体平台（Twitter，Facebook和LinkedIn）开发了引人注目的消息，以表达公司的真实文化。通过在这些平台上连续建立内容并治理候选人对话，IBM 雇主品牌通过职业聚焦和员工推荐转达了乐成员工的特征，有关招聘历程的信息以及整个职业生涯的社会证明。社交媒体帖子的内容基于客户文化的关键主题，IBM雇主品牌通过深入的文化研究发现了这些主题：精彩的解决方案寻求者-员工将问题视为挑战，并乐于解决辉煌的已往，优美的未来-该组织拥有悠久的历史，忠诚的员工队伍和世界一流的产物切入自己的门路-员工有能力生长自己的技术并在公司中建设职业门路所需的人员技术-人员技术与技术技术同样重要我们做正确的事-这家公司至少不会在道德规范上妥协公布机构：IBM扫码获取完整陈诉点击下方“阅读原文”获取完整陈诉。
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