第四式，科学的识才与适才——如何识别江湖人士行为特质(上)

  本文摘要：声明：该系列文章均为原创文章，完全用于职场履历交流，大家可以关注，后续发的文章均为免费，如有写的不足之处，请品评指正。作为治理者，跟人打交道，掌握一套识人的本事，很是重要，江湖凶险，要走的稳，走的久，会识人用人，制止被“杀”与“错杀”。

声明：该系列文章均为原创文章，完全用于职场履历交流，大家可以关注，后续发的文章均为免费，如有写的不足之处，请品评指正。作为治理者，跟人打交道，掌握一套识人的本事，很是重要，江湖凶险，要走的稳，走的久，会识人用人，制止被“杀”与“错杀”。说起识人，那不得不从人的分类说起，咱们昔人，评价人喜欢用小人、君子这样的“雅称”，喜欢把人分为圣人、真君子、君子、真小人、小人、伪君子六种，那每种人的形貌可是博大精湛，好比伪君子是最恐怖，识别不了这种人，有可能被杀，西岳派掌门岳不群就是典型，这种人最可恨。和小人比起来，伪君子是很是精明的，手段很高深，在职场他们完全没有职业操守。

小人呢？不如真小人，因为让大家知道自己坏，总比让人家看不清摸不着要好，等到真的亏损上当才痛恨。真君子又比君子强，真君子比君子经得住磨练，经得住诱惑的，就算没人瞥见，也不会做出什么特别的事。

那圣人就更不用提了，那是理想的中的人物。其实我们中国人，许多时候别说识别他人，有时候自己都看不懂自己。

我们的行为，往往外貌上看起来很乱，明显是颔首赞成，可是心里却是否认，明显是推辞不要，实际是不给不行等等。然而仔细一想，乱的背后其实也是有纪律的，如果你发现了这些纪律，你就会发现乱中有序。那今天我就从人格特质领域带大家对江湖人士内在的纪律举行剖析，我们这里研究的人格特质是中性的，跟咱们前辈的小人、君子分类不太一样，单纯的从行为特质去分类，一般来说不会动员机，只是行为偏好。

我们从人格心理学特质门户角度，以大五人格为理论支撑，我们将职场人士的行为特质分为5大类，17个小类。那我们先来看看有哪五大类：第一类，我们叫控制型。

这种人他比力勇敢，敢控制，敢挑战，做事比力坚决，以目的效果为导向，以实力说话。我们通常用一种动物，老虎，来做形象的比喻。

第二类，我们叫体现型。这种人他是比力生动外向，喜欢交流，有美感，做人比力乐观。经常会成为员工中的开心果，我们经常用孔雀来形容这样的人。

第三类，我们叫分析型。这种人通常做事比力严谨岑寂，重视度流程，关注细节，有责任心，最关键这样的人很是具有风险意识。一般是不见兔子不撒鹰，我们经常用猫头鹰来表现。第四类，我们叫做温和型。

这种人他比力和善、温和、稳定性强，特别重视互助中的人际关系。关键是他不喜欢和别人争风范。我们经常用熊猫来表现这样的人。第五类，我们叫做调整型。

这种人适应性很强，很是会明白变通与调整，做事说话一般不预设态度，比力中性，容易去协助人，我们经常说这种人他演什么像什么，我们经常用变色龙来比喻。那列位知道了，原来我们职场江湖里有5大类江湖侠士，今天因为篇幅原因我们没有措施去详细形貌5大类的17种组合。

当我们知道每种种别都有什么特质行为的时候，那接下来，我们就要凭据这些类型，举行人性的化的治理。今天我们只是相识了第一步，后面我们还会对每种种别举行准确的论述。好比，为什么都是老虎型的人，都是爱拼才会赢，有的老虎是真老虎，有的是假老虎，有的老虎是小人，会吃人，而有的老虎是真君子，会领导团队攻城略地，我们会在后面的文章中举行先容。未完待续……假老虎。

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